放心吧，没问题
新工作，加油
我来解答你的问题！
一、工程资料的重要性
1、工程资料看似简单，实际上意义重大，工程资料是工程建设过程中，每一分项、分部过程的原始状况、数据、验收等具体环百节的记录，这些记录，能全面放映工程的建设过程中的每一细节，具备可追溯性；
2、工程验收度的顺序是，先验收工程资料，在工程资料验收合格后，才能验收工程实体，所以，没有合格在工程资料，就不能进行工程实体验收，工程就不能交付使用，工程就失去了意义。
二、工程资料的基本要求
1、真实、准确，资料与施工同步
2、填写规范
3、监理单位签署意见同步
填写资料施工乙方资料员的工作，要回求是上述的1、2点，第3点是监理单位的要求，由建设方业主来督促检查，只有资料员于监理方同时做到了，资料才能顺利完成，否则资料员于监理都应受到相应的处罚。
三、关于面试，你应该自己阐述资料的重要性及你应该如何完成资料的编写、整理、归档，同时严肃的指出监理单位的签字配合问题，明确配合到位的情况下，你可以胜任资料员的工作，最后，面试的要点是：从容、自信、面带微笑！
最后，祝你成答功！
1、施工前期的一些技术资料：比如说施工组织设计、隐蔽工程报验等一类的；
2、签证和设计变更
3、竣工决算
主要是看你回答问题途中的表情和言语，来判断你的专业程度，以及与人沟通的能力。
资料员面试技巧及注意问题。
1、 先清楚自己的能力（自己能解决哪些东西，施工现场一些经常要做的东西一定要熟练，想好如何定位自己）
2、打电话面试时应先主动问：可以讲下那个项目是怎样的吗？（是道路？排水？。。。。还是房建？或者其它的。。。）、了解清楚后，进入下一步提问：现在工程做到哪了，现在有没有资料员在跟？之前的那些资料、或者送检做得怎样。。。。过去要不要负责送检、安全资料、技术资料？等等。。。了解得差不多的了，如果老板还没清楚你做了多久，这时就可以自我介绍：自己做了市政资料三四年了，资料这方面可以独立完成的。不知道工资待遇多少？这时一般老板都问想要多少？那即可按自己的要求提一下工资。如果工资没问题的话即可进入下一步提问：一个月有没有休息的，休息几天；如果不能休息，那请假会不会扣工资？还有工资是按时发的不？有没有电话费报销呀？（说这话时可以说之前跟的那几个项目每月都有200块电话费报销的）、最后就是聊下关系：如果问老板是哪里人等，聊这方面的可以熟悉下彼此，与可以拉近些关系，让老板知道是善于交际的人，这样老板更加看重与信任。好了，都聊得差不多时，大家都没问题时，就可以主动提问：什么时候可以过来上班？双方商量好后，就可以回去准备收拾行理上班
3、如果是到工地上面试时也可以按上面的方法与跟老板谈，其实老板要求到工地上面试，无非就是想看看你这个人是怎样的，对一些实际年龄比较小的，但是看起来又挺成熟的那种，大可虚报年龄，可以说自己有20多，如果老板再具体问的话，即可说有23、4岁了。如果要看身份证，可以说没带，到时候进入工地上班时，如果在身份证复印存档，那就给他们就可以，如果他们有疑问，可以解释身份证搞少了几岁的。 4、不管是打电话面试还是过去面试，一定要主动提问，不要默默无闻的坐在那。那样别人就问，，一到别人考，那可以学得再多的东西也可能招架不住。
5、注意：不懂的就不要乱说，说得越多错得越多，自己要会把握这个度，适而可止！
如果是我，我会问1、是否了解工程节点划分（单百项工程、单位工程、分部分度项检验批）。2、是否了解工程竣工备案程序。3、是否了解当地建设管理部门的资料要求。4、对检验检测报告的种回类了解多少。5、工作经验答多久。最重要的我会问，对做这一行有多大兴趣，发展目标是什么.
1.问你的工作经验百,没有的话就编吧.网上查查有什么工程,什么公司,建筑结构等基本度信息,别被问出问题来就行问
2.问你会不会做试验.现在好多工地都要求能资料员能兼答做试验.
3.一般问你问题的都是老板,都不太懂资料,所以别太担心也.问你会什么内不,你就说会就行容.干建筑的老板都没那些事,考这考那的.
问以前的工作经验和工资待遇以及自己的理想薪酬等问题
一般来说 , 面试资料员，面抄试官问的问题都会涉及以下这几个方面百 :
1 , 你的专业知识方面 , 比如说施工组织设计 、 隐蔽工程报验等一类 、 签证和设计变更度 、 竣工决算等方面 ;
2 、薪知资待遇方面 , 看你对工资要求是什么 , 是否需要社保 , 是否需要包食宿等 ;
3、看是否持有资料员证书道
1、图纸问题
2、资料软件出现问题
3、与同事工作配合问题
4、与监理方配合问题
5、你和想不到的其他问题
几乎没有多少专业知识，你只要回答熟练操作办公软件和一些专业软件就行，没多少东西。
