站务员，顾名思义就是车站的事务员，属于非专业技术工种，日常的工作任务会比较杂，例如维护秩序、协助反恐与安检、急救、紧急疏散、帮各专业工种打下手等等等等，具体分工也会根据上面的安排而有所不同。这种工作缺点是不属于专业工种，除非是混上管理copy，否则发展潜力不大；但优点是对应聘者的专业技术和工作经验要求比较低，只要求有一定的综合文化素质，对所指派的工作，一般会给予相应培训或指导，适合应届毕业生和非专业人士，此外，公共交通属于事业单位，所以这种工作的福利待遇和工作稳定性也会比较高。希望这些对你有帮助。
基本的行政测试知，不是很难。
上午是行政测试和性格测试，下午是一些基本常识。
哪些东西会自燃啊，哪些是有毒有害的啊，灭火器怎么用，指针在红色黄色绿色区域道代表什么。等等。不难。这批具体考什么不版知道，只是第一批的一些东西。
上午前一个小时 行政测试做了要交卷，想每道都做起不权可能
后一个小时性格测试
下午专业知识 很快就能做完
站务员 工资不高 一个月扣完五险一金 拿到手上的只有copy1100左右 ，如果加上其他补贴，加班费，过节费，年终奖，扣除五险一金之后，平均年收入在3万5左右。 目前在说要进行工资改革 ，具体时间还不是很清楚。
我也在找这方面的资料,下个星期就要考试了,就是不知道能力测试，个性测试，岗位专业测试到底是考些什么,完全摸不着头脑啊
劳动法规定试用期最来长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是： 劳动合同期限在三自个月以上的，可以约定试用期。也就是说，百固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。 劳动合同期度限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固问定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六答个月，劳动合同法的具体措施。
一个月才1700左右，没有正式的技术工种许多福利和待遇，而且一点没有技术含量，没有未来发展，随时可被替换，只适合喜欢在国企混口饭混日子的人员或者有背景的关系户，没错，那点工资只能吃口饭
