看来你是一名即将步入社会的大学生，我是从事了近30年建筑业了。也负责过多次单位的招聘工作。就此提出以下几点意见，供你才参考。
1、首先考虑该单位是否和你所学专业对口。
2、在哪里是否能够给你一个理论联系实际锻炼自己的场所。
3、如果具备上述条件，你就应该考虑到哪里去上一两年。
4、两年后，你才能真正的懂得了你所学专业技术了，到那时，才是你讲待遇的时候，新毕业的大学生待遇一般都不会很高。
5、切忌只看眼前利益，你真正的成功，应是两年以后。你说对吗，
6、建筑业是一个很有发展的专业，是国家发展的行业，也是一个高工资，高待遇的，但是一个好的设计师还应该既有理论又有实际经验，能够把土建、水、电叠加图做好，才能保证所设计的图纸不与其他专业管线相干涉。你说对吗。相比之下。我建议你可以考虑到该公司去。该公司在北京的口碑相当不错。真诚的祝你成功。
南通六建实力应该是非常强的 你可以到他的网站上去看看 业绩之类的
六建主要是做北方的工程比较多 也要看各个承包的项目经理的实力和能力的
总体说来六建是不错 但是每个分公司 甚至每个项目的情况都不一样相同 有好有差的
六建还可以的。现在建筑行业不大景气。小建筑公司稳定性差。建议能去，六建本身规模大，承接的也是较大工程。六建收入也是较可观的。
拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会内保障局的电话。也可以容到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
价格是按照施工单位所承建的是何种建筑，及何种施工来说吧，比如说做防腐，安全安全员能给那么多吗，另外也要看工程造价，和施工单位自身实力的，
简介：江苏南通六建建设合肥有限公司成立于2012年07月09日，主要经营范围为房屋建筑工程施工总承包等。
法定代表人：郝兆平
成立时间：2012-07-09
注册资本：100万人民币
工商注册号：340100000673650
企业类型：有限责任公司（非自然人投资或控股的法人独资）
公司地址：安徽省合肥市包河区滨湖世纪城振徽苑9-2902室
简介：江苏南通六建建设集团有限公司无锡分公司成立于2000年05月12日，主要经营范围为在举办单位资质范围及授权范围内从事经营活动等。
法定代表人：陈华
成立时间：2000-05-12
注册资本：0万人民币
工商注册号：320200000025633
企业类型：有限责任公司分公司
公司地址：无锡市五爱路78-502、503、504
南通六建实力应该是非常强的 你可以到他的网站上去看看 业绩之类的六建主要是做北方的工程比较多 也要看各个承包的项目经理的实力和能力的总体说来六建是不错 但是每个分公司 甚至每个项目的情况都不一样相同 有好有差的
