面试也就是基本的5点
1、工程量计算是否准确。
2、定额是否套用合理恰当。
3、各项取费标准知是否正确.
4、对市场价格材料，对当地的造价信息是否熟知。
5、是否能够熟练运用软件什么的。
以上也就是预算员最基本的功底吧！当然面试的时候不全部是专道业内容啦。一定还会有人际关系方面的。比如：施工单位内或者关系单位请你吃饭送礼什么的你的处理方式吧！
最后就是一些面试的基本技巧容了什么说话呀！语速啦！乱七八糟的东西了但是我相信只要你基本的专业合格并且为人正值应该没问题的！
、面试程序 同单位面试程设计所同单位非式单位则相比较随意般说面试五阶段： 第阶段：准备阶段准备阶段主要般性社交题进行交谈例主考问类似宿舍远远、今气?问题目使应聘员能比较自进入面试情景便消除毕业紧张情建立种谐、友善面试气氛毕业需要详细所问问题进行解答利用机熟悉面试环境考官 第二阶段：引入阶段社交性题结束毕业情绪逐渐稳定始进入第二阶段阶段主要围绕其履历情况提问题给应聘者真发言机例主考问类似请用简短语言介绍自、期间所主要课程哪些、谈谈期间收获等问题毕业面试前应类似问题进行准备答要针性 第三阶段：题阶段进入面谈实质性题主要广泛题解应聘员同侧面理特点、行特征、能力素质等提问范围较广主要针应聘者特点获取评价信息提问式各同 第四阶段：结束阶段主考该问问题都问完问类似我问题都问完请问我没问题要问题进入结束阶段毕业提些自想提问问题要问类似请问我校要招几问题部单位都答定要看毕业素质情况公司录用能接受培训、工作主要职责等问题进行提问 二、面试能问问题 面试随单位岗位同差别没固定形式、问题答案所列见些问题答要点仅供毕业参考 ()关于面问题 1、请介绍自 面试前用单位都看毕业自荐材料些基本情况都所解所自我介绍要简洁突应聘该公司机具备素质满足要求 2、优缺点 充介绍优点少用形容词用能够反映优点事实说介绍缺点普遍存弱点面介绍例缺少社经验隐瞒缺陷应该避比曾经受处应实介绍同谈些现认识改情况 3、否、考研究等打算 毕业毕业同准备考研、业先找单位考研或功与单位解约单位角度说招聘毕业需要间费用且签约位毕业等于放弃其所签约前首先确认毕业否考研究或准备毕业应实表明态度免签约产纠纷 (二)关于业、经历面问题 1、自习绩满意 毕业绩比较问题答于些绩太毕业表明自态度并给予合适理由能找客观原师教显推卸责任同突自面免让觉处 2、何评价 期间职业涯准备期强调习、工作、态度及取绩及影响简要提些努力够 3、担任职务或参加 介绍实习、社调查、社团、勤工俭等面情况及取绩能介绍些取实际工作经验今工作重要性能说明善于习 (三)关于单位面问题 1、解我单位 要毕业提前做些准备种途径收集用单位信息问题比较容易答答非所问或张口结舌场面能尴尬 2、解我所招聘岗位 毕业针问题岗位职责应聘者要求两面谈起毕业问题面前手足措其实要详细阅读单位招聘信息 3、应聘我单位 毕业该单位行业位、自兴趣、能力发展前景等角度答问题 4、否应聘其单位 般单位都能理解毕业同应聘几家单位事实实答能说明自选择序 (四)关于职业面问题 1、找工作重要考虑素 结合应聘工作侧重谈兴趣、于取事业渴望、施展才能能性、未发展前景等面谈 2、认适合工作 结合处或者专业背景答许单位结合未工作安排提问许般性解自评价要说知道要说都行 3、何规划职业涯 毕业求职前定要问题所考虑并仅仅面试能问问题思考助于树立目标 (五)其面问题 1、假设某种情况做 比秘书准备10议室13何处理等等 2、知识性问题 招聘岗位技术性岗位面试能问与专业知识相关问题甚至直接道题目让解答 3、问题需要提 毕业愿意我校招几、单位毕业哪些要求、候给我终答复问题进行提问实际单位自招聘信息已经些问题进行详细说明提问能表示招聘信息关注够公司录用能接受培训、工作主要职责等问题进行提问 面试技巧——经典面试问题答思路 面试程面试官向应聘者发问应聘者答面试官考虑否接受重要依据应聘者言解些问题背猫腻至关重要本文面试经现些典型问题进行整理并给相应答思路参考答案读者需关注析细节关键要些析悟面试规律及答问题思维式达用 问题：请自我介绍 思路： 1、面试必考题目 2、介绍内容要与简历相致 3、表述式尽量口语化 4、要切要害谈关、用内容 5、条理要清晰层要明 6、事先文字形式写背熟 问题二：谈谈家庭情况 思路: 1、 况于解应聘者性格、观念、态等定作用招聘单位问该问题主要原 2、 简单罗列家庭口 3、宜强调温馨睦家庭氛围 4、 宜强调父母自教育重视 5、 宜强调各位家庭员良状况 6、 宜强调家庭员自工作支持 7、 宜强调自家庭责任 问题三：业余? 思路： 1、业余能定程度反映应聘者性格、观念、态招聘单位问该问题主要原 2、 要说自没业余 3、要说自些庸俗、令觉 4、 要说自仅限于读书、听音乐、中国否则能令面试官怀疑应聘者性格孤僻 5、能些户外业余点缀形象 问题四：崇拜谁? 思路： 1、崇拜能定程度反映应聘者性格、观念、态面试官问该问题主要原 2、 宜说自谁都崇拜 3、 宜说崇拜自 4、 宜说崇拜虚幻、或知名 5、 宜说崇拜明显具负面形象 6、所崇拜与自所应聘工作能搭关系 7、 说自所崇拜哪些品质、哪些思想染着自、鼓舞着自 问题五：座右铭? 思路： 1、座右铭能定程度反映应聘者性格、观念、态面试官问问题主要原 2、宜说些医引起联想座右铭 3、宜说些太抽象座右铭 4、宜说太座右铭 5、座右铭能反映自某种优秀品质 6、 参考答案——功找失败找借口 问题六：谈谈缺点 思路： 1、宜说自没缺点 2、 宜些明显优点说缺点 3、 宜说严重影响所应聘工作缺点 4、 宜说令放、舒服缺点 5、 说些于所应聘工作关紧要缺点甚至些表面看缺点工作角度看却优点缺点 问题七：谈谈失败经历 思路： 1、 宜说自没失败经历 2、 宜些明显功说失败 3、宜说严重影响所应聘工作失败经历 4、 所谈经历结应失败 5、 宜说明失败前自曾信白倍、尽尽力 6、说明仅仅由于外客观原导致失败 7、 失败自快振作起更加饱满热情面工作 问题八：选择我公司? 思路： 1、 面试官试图解求职机、愿望及项工作态度 2、 建议行业、企业岗位三角度答 3、 参考答案——我十看贵公司所行业我认贵公司十重视才且项工作适合我相信自定能做 问题九：项工作哪些预见困难? 思路： 1、 宜直接说具体困难否则能令怀疑应聘者行 2、尝试迂战术说应聘者困难所持态度——工作现些困难难免要坚忍拔毅力、良合作精神及事前周密充准备任何困难都克服 问题十：我录用展工作 勤劳远比黄金
天哪。
你先问自己几个问题：
1，这个年代什么都贵就是劳动力不贵，假如你是外地人，而且是毕业生，你是否觉得自己很够分量让人跋山涉水的去找你？
2，什么叫面试？他连见都没有见过你，连你的简历等等都不了解不知道是否作假，单凭你片面之词就相信你是xxx大学xx专业等等？
不请自来，是个人都要不限年龄学历经验欢迎应届毕业生，那就只有：保险，中介，皮包，传削。
对方为什么这么快就要你往外地跑，你难道不你用脚趾头想一下？
3，你可以打电话忽悠他一下，问他公司座机。假如他给你的是小灵通，恭喜你，中奖了。实在不行就打到骗子所冒用的著名公司查询是否有这个分公司或者代理点。
——不要相信百度这些地方提供的链接，那里面一堆的虚假诈骗电话——
一般骗子都冒用著名企业来招聘外地人搞传削，特点就是：
1。随随便便叫你去面试。
比如自称在网上看到你的简历。给你个电话就说你被录取了，叫你去外地。。
比如，电话号码经常是：0769（东莞），0751（韶关），0752（惠州），0760（中山），0753（梅州）等地方的小灵通。老少边穷地区，如河南洛阳（冒称中铁集团等）、陕西渭南、山西运城、外加广西各地——这似乎是传削的大本营。
2。请到某火车站，和他们联系公司负责接人。
3。对方派出2人来接你。
4。用出租车或步行把你送到某个称之为"宿舍\公寓"的地方。
5。到了那以后恭喜你正式被"控制"。
6。控制后房间大约有8个人左右有男的女的`并且非常热情。
6。经过被称为C级主任之类的人连续和你政治形语言轰炸。
7。98%的人都会被思想上"改造"——关键词。
8。然后你就是他们的一员了，但是需要交纳代理费\入盟费等等等等多少多少。
9。在你没钱的情况下他们再次改造你的思想：
让你向他人借，向家里编造理由自称善意的谎言，邀约或者要钱。
10。此时你已经神魂颠倒，你不在是原来的你了。
结果经过N天的愁钱过程:
情况一：你愁到钱了。
如果你的意识不清醒那你就正式加入他们的行列。
接着按你来时的方法叫你的亲朋好友以及他们的亲朋好友都来面试，
理由一是这里有个工作/挣大钱的机会，
或者好久不见我很想你有空你来这里找我玩。之类的诱惑你的语言。
情况二：你没愁到钱。
我才真真正正的告诉你:你真幸运!
——此时你的意志力受到了考验，可能饱尝皮肉之苦。
结论：他们所做的这个行业叫做传削。
即使我发了这个帖子，你们依然不信，非要哭着喊着往火坑里跳，那我也无能为力了。
专业面试知主要是考编制预算书，预算书填制要求如下:
1．预算书应由项目负责人会同承担单位财会部门共同编制，并加盖单位公章，若单位名称、开户名称与单位公章名称不一致，需做出说明。
2. 项目预道算应根据项目确定的工作(研究)内容、目标、执行周期、技术路线、参加人员、考核指标等内容，按照有关财务制度的规定认真编制。
3．与项目有关的前期工作(研究)(包括阶段性专成果)支出的各项经费不得列入项目预算。
4. 预算书及其有关附表的相关数据应保持一致，做到准确、无误。
5．预算书应按照预算编制提纲要求，编写详细的预算编制说明书，对各项预算内容的编制标准、编制理由等进行详细说明。
6．项目编号不填写；组织机构代码指企事业单位国家标准代码。属
一是你的条件要符合他提出的要求，如要求会预算，有一定的经验等复。
二是你写了制会预算。则问你一下，预算怎么做的，程序是什么。
所以百。现在准备起来吧。看一下通常的招聘条件（一搬是专业啊。学历啊度什么的。这个对应即可，有没有经验啊。这个可以准备啊。。。。）。如能达到更高的一级（如有二年知的经验，会预算），则最好。准备的要实在，会预算，则一下要会道，不要一知半解的。
预算员面试也就是基本的5点
1、工程量计算是否准确。
2、定额是否套用合理恰当。
3、各项取费标准是否正确.
4、对市场价格材料，对当地的造价信息是否熟知。
5、是否能够熟练运用软件什么的。
以上也就是预算员最基本的功底吧！当然面试的时候不全部是专业内容啦。一定还会有人际关系方面的。比如：施工单位或者关系单内位请你吃饭送礼什么的你的处理方式吧！
最后就是一些面试的基本技巧了什么说话呀！语速啦！乱七八糟的东西了但是我相信只要你容基本的专业合格并且为人正值应该没问题的！
祝你面试成功!
主要问是否能独立从事施工预算，其次是分期的结算和竣工决算。
土建预算员岗位职责
1、协助合同预算部经理做好土建工程的预算工作。 2、熟练掌握国家的法律法规及有关工程造价的管理规定，精通本专业理论知识,熟悉工程图纸,掌握工程预算定额费用定额及有关政策规定,为正确编制和审核预算奠定基础。
3、参与土建工程招投标工作，编制或审查标底。审查投标书中的土建工程预算或报价，并提出审核意见供领导决策参考
4、参与图纸会审、技术交底工作，提出问题，根据其记录及时进行预算调整。
5、依据土建工程施工图纸及相关施工方案，编制、审核土建施工图预算，为确定合同价款提供依据。
7、审核土建工程设计变更、洽商、现场签证的必要性，依据现场实际情况做出工程量增加或减少的认定，测算其造价，为领导决策提供科学的依据。
8、掌握土建工程的施工进度，依据合同约定计算完成工程量产值，审核合同履约进度款额。
9、收集并存档土建工程设计变更、洽商、现场签证及材料价格文件。
10、参与工程竣工验收，审查土建工程有无未按图纸施工项目，为决算编制提供依据。
11、土建工程验收合格后，按合同约定，依据变更及材料价格调整文件编制工程决算。审核施工单位报决算文件，提出审查。
12、负责预算、结算资料的整理存档。
13、针对不同类型工程，整理工程造价的经济分析，为后续工程提供经验数据。
以前有没有从事过预算方面的工作？如来果有的话，那你面试的时候就坦诚地跟面试官说出来。假如你以前是在施工单位做的，那你就说以前怎么算工程量、怎么跟甲方、班组对数等等；如果你之前是在咨询单位工作的，那就跟面试官举自个例子说明，比方说在XX工程的招标工作中，你怎样怎样全程参与了，计算标底啊、联系单位投标啊。。。。。。。再比方说你之前没有做过预算方面的工作，那面试的时候也要说明你以前在学校的时候在老师同学的帮助下出色地完成了毕业设计呀之类的。就这些东西，反正不管怎样都尽量往预算方面扯知，会使用广联达等软件的就要说出来，不会的你也要说你会手道工算量。。。。。。
一般这些面试官都是公司里的主管、经理之类的，你要是进去了他（她）就是你的领导，面试的问题再专业他（她）也吃不了你，总之，放松心态、坦诚一点就行了。
一、面试636f70797a6431333337613232程序
不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：
第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗?”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。
第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。
第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
二、面试中可能被问到的问题
面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。
(一)关于个人方面的问题
1、请介绍一下你自己
在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。
2、你有什么优缺点
充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。
3、你是否有出国、考研究生等打算
很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。
(二)关于学业、经历方面的问题
1、你对自己的学习成绩满意吗
有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。
2、你如何评价你的大学生活
大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。
3、你担任过什么职务或参加过什么活动
可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。
(三)关于单位方面的问题
1、你了解我们单位吗
只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。
2、你了解我们所招聘的岗位吗
毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。
3、你为什么应聘我们单位 毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。
4、你是否应聘过其它单位
一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。
(四)关于职业方面的问题
1、你找工作最重要的考虑因素是什么
可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。
2、你认为你适合什么样的工作
结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。
3、你如何规划你个人的职业生涯
毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。
(五)其它方面的问题
1、假设某种情况你会怎样做
比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。
2、知识性的问题
如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。
3、你有什么问题需要提出
有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
面试技巧——经典面试问题回答思路
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、
宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好?”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁?”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、
最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么?”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、
所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、
失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司?”
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、
参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
勤劳远比黄金可贵。
