安全生产专职安全员的话,需要懂现场,会翻规范条文下整改通知单之类的东西.
工资的话看行业跟地区了,根其他技术员工资差不多.
加班得看行业了,如果其他作业人员不是常白班,进行特殊作业,你也得在场监督吧.
其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。
但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。
必须要有的。
《中华人民共和国安全生产法》规定
第二十一条 矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位，应当抄设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。
前款规定以外的其他生产经营单位，从业人员超过一百人的，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员；从业人员在一百人以下的，应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员。
(3)安全生产专职安全员待遇扩展资料
第二十二条 生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员履行下列职责：
1、组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案。
2、组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况。
3、督促落实本单位重大危险源的安全管理措施。
4、组织或者参与本单位应急救援演练。
5、检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议。
6、制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为。
7、督促落实本单位安全生产整改措施。
第二十三条 生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员应当恪尽职守，依法履行职责。
《中华人民共和国安全生产法》第十九条：矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。
前款规定以外的其他生产经营单位，从业人员超过三百人的，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员；从业人员在三百人以下的，应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员，或者委托具有国家规定的相关专业技术资格的工程技术人员提供安全生产管理服务。
主要职责：
一、明确本部门安全防范职责，在思想上高度重视安全责任，认真落实公司各项安全规章管理制度，确保本部门顺利实行安全生产工作。
二、加强日常安全管理，建立、完善公司突发性事故制度，参与编制事故应急救援和演练工作，特别在重大节日、重大假期进行中。
三、检查、消除安全隐患，做到责任、组织、制度、防范措施四落实。
四、加强对部门人员工有关安全教育，全面履行安全职责，确保员工无违法犯罪。
五、积极开展创建“文明施工”活动的宣传，使人人知晓创建活动和积极参加。
六、加强有毒有害危险品管理，实验室要对化学物品严格管理，做到“五双”严格手续，定期检查，账物相符。
七、对由于安全防范工作不重视、不及时报告发生事故的部门和个人，有权越权上报有关主管部门。
八、负责跟班中的安全生产隐患的排查治理，落实现场管理中存在各项不安全因素的及时整改。
九、带动全员参与安全工作，充分发挥群众安全员（群安员）的作用，积极开展群安员活动。
企业不按规定配备安全人员及工资待遇低的问题，直接影响安全生产工作的有序进行。国家文件对安全人员的配备都有详细的规定要求，但是有的企业为了减员增效，不按国家规定配足人员；有相当一部分企业支付给安全人员的工资在同级管理人员中是最低的，有的还没有工长、班组长的工资高；把安全人员当作 应付上级检查的一个挡箭牌而有职无权。试问在领导不重视、人员不足而且有职无权、工资又低的情况下，能有几个人能把这样的企业的安全生产工作搞好？我想这也是安全生产不能长治久安和生产安全事故频发的重要原因之一，如果发生重大事故，不但经济损失惨重，而且还会被追究责任，得不偿失啊。希望有关部门，能够借鉴一些省、地区和企业大力提高安全管理人员待遇的政策，能够加以研究解决这个棘手的问题；充分调动起广大安全工作者的积极性，在安全生产年里，打一场人民战争，坚决实现“三个压下来”的目标。我们伟大领袖毛泽东主席曾经说过“人民，只有人民；才是创造世界历史的动力”！历史的经验值得我们学习借鉴。
改善安全人员的待遇，只是提高安全管理人员积极性和创造性的一个组成部分，要提高各级安全人员的综合素质，适应综合治理监管的需要。建议：1）在职人员必须具备相应安全资质。以本岗位自学为主，尽快适应本岗位的需要；然后可以再向高层次发展。主管部门应抓好继续教育的组织培训工作。2）大学毕业生，必须到基层锻炼，能够把所学到的知识与实践相结合，取得经验后，再提拔到相应岗位任职；只有这样，才能适应本岗位的需要，才能使安全管理工作向高层次发展。3）加快注册安全工程师的发展速度，充实到安全生产工作中，以保证安全管理水平快速提高。 4）一个合格的安全管理人员在本职工作中必须做到“学到位、想到位、讲到位、管到位、做到位、考到位”的六个到位。5）加强职业道德培养和教育工作，提高安全管理人员的工作水准。
大体就说这么多，还希望你继续加以修改补充完善。
其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。
但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。
《中华人民共和国安全生产法》第十九条：矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。
前款规定以外的其他生产经营单位，从业人员超过三百人的，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员；从业人员在三百人以下的，应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员，或者委托具有国家规定的相关专业技术资格的工程技术人员提供安全生产管理服务。
主要职责：
一、明确本部门安全防范职责，在思想上高度重视安全责任，认真落实公司各项安全规章管理制度，确保本部门顺利实行安全生产工作。
二、加强日常安全管理，建立、完善公司突发性事故制度，参与编制事故应急救援和演练工作，特别在重大节日、重大假期进行中。
三、检查、消除安全隐患，做到责任、组织、制度、防范措施四落实。
四、加强对部门人员工有关安全教育，全面履行安全职责，确保员工无违法犯罪。
五、积极开展创建“文明施工”活动的宣传，使人人知晓创建活动和积极参加。
六、加强有毒有害危险品管理，实验室要对化学物品严格管理，做到“五双”严格手续，定期检查，账物相符。
七、对由于安全防范工作不重视、不及时报告发生事故的部门和个人，有权越权上报有关主管部门。
八、负责跟班中的安全生产隐患的排查治理，落实现场管理中存在各项不安全因素的及时整改。
九、带动全员参与安全工作，充分发挥群众安全员（群安员）的作用，积极开展群安员活动。
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不对。专职安全生产管理人员包括：公司主管安全的经理、安全管理部门的负责人（包括副职）、安全管理部门的管理人员，以及车间（分厂）、分公司的安全员。
工资不能计入安全生产费用。参看财政部、安全监管总局2012年2月14日发布的《企业安全生产费用提取和使用管理办法》（财企〔2012〕16号 ） 第三章安全费回用的使用 第十七条答煤炭生产企业安全费用应当按照以下范围使用： （一）煤与瓦斯突出及高瓦斯...
