1.安全生产责任制：该文件是一份制度文件，属于程序文件下属的3级管理文件。该文件规定知安全生产相关活动的管理范围、管理事项以及应急预案。
2.岗位责任制：该文件是一份细则文件，详细规定说明如何管理安全道生产活动以及相关部门人员应承担的责任。具体是安全管理范畴里的一种管理工具，就是用责任明确、责任细化、责任判定的方式促进安全回生产管理活动。包括如何实施答安全生产管理，如何判定、追溯安全责任
3.二者的区别是安全生产责任制包含岗位责任制。岗位责任制是安全生产责任制的一部分。
研究建立质量安全监管权力清单、责任清单。实施国家高技能人才振兴计划，组织开展提升农民工职业技能活动，支持企业积极采用新技术、新工艺、新设备、回新材料，推动大众创业、万众创新。推动企业严格落实质量首负责答任制，全面落实建设、勘察、设计、施工、监理五方主体项目负责人的工程质量终身责任。
八项权利：
1、知情权；百
2、建议权；
3、批评权；
4、检举、控告权；
5、拒绝权；
6、紧急避险权；
7、依法向本单度位提出要求赔偿的权利；
8、获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利以及获得安全生产教育和培训的权利。知
五项义务：
1、有严格遵守本单位道的安全生产规章制度和操作规程的义务；
2、有服从管理的专义务；
3、有正确佩戴和使用劳动防护用品的义务；
4、有接受安全生产教育和培训的义务；
5、有发现事故隐患或其他不属安全因素报告的义务
省安全生产委员抄会下发的 《关于严格安全生产监督检查清单管理的意见》明确安全生产监督检查“四个清单”，即：监督检袭查任务清单、隐患和问题清单、整改工作清单、复查验收清单。 “四个清单”是贯穿检查全过程的主要工作见证，也是负有安全生产监管职责部门依法开展监督检查工作的权力清单和责任清单。zd
根据《中华人民共和国安全生产法》规定，从业人员的权利义务有：
（1）知情权，即生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。
（2）建议权，即从业人员有权对本单位安全生产工作提出建议；
（3）批评权和检举、控告权，即从业人员有权对本单位生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告；
(4）拒绝权，即从业人员有权拒绝违章作业指挥和强令冒险作业。
(5）紧急避险权，即从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
(6）依法向本单位提出要求赔偿的权利；
(7）获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利；
(8）获得安全生产教育和培训的权利。
(9）从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩带和使用劳动防护用品；
(10）从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
(11）从业人员发现事故隐患或其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。
