不知道有合知同没？有合同的话，直接提出辞职，辞职后一个月你可以走人，而且可以拿到全部的工资道，这是法律保护劳动者权益的法律法规；如果没有合同，这回样的活也不能一辈子干下去，建议在工作闲暇之答余，找到新的单位，然后提出辞职。
希望对你有所帮助~~~
1、有知没有上岗证书，施工员之类的。
2、有没有施工经验，干过什么什么分项，什么工程，工程规模，简况。
3、学校是不是211学校。道
4、你对自己的认识，是外向还是版内向，总之就是自我介绍，擅长哪一类的工作。
5、有没有特长。
总之，多看看网上招聘施工员的要求，针对性的做点准备，面试时注意个人形象，不要怯场，也不权要夸夸其谈。
1、依据项目施工图技术要求进度工程估算程抄序质量要求及安全标准实施现场施工
2、施工资源控制，包括人力材料机具和设备的控制和管理
3、根据施工计划人员提供的资料记录项目进展
4、监督施工人员以确保施工计划的实施和施工进度的到达
5、负袭责施工现场情况反馈，难点问题可以迅速根据现场情况和设计工程师的意见进行施工调整
6、及时向工程主管报告工作，解决施工管理过程中的问题，协调各方单位的关系。
园林施工员工作抄内容
主要就是园林内的工作，如施工放样，苗木种植，土建施工，养护管理，水电安装管理等。
1、看懂绿化施工图纸。
2、能读懂园林建设工程的设计、施工文件。
3、按图纸放样，估算工料，并按规定的质量标准，进行百各类园林植物的栽植。
4、掌握园林建设工程施工组织与管理的基本方法。
5、掌握园林建设工程分项工程施工流程和工艺。
6、能正度确使用常用的园林机具及设备。
你是面试官还是准备去面试？
贵公司是否还会有技术部门的主管对面试者进行面试，如果有的话，那你只要提些人事方面的问题，比如针对简回历上的问题，工作经历，学历等等。技术方面的话就不用你问了。
如果没有技术部门的人对面试者进行面试，那么建议你让人帮你准备些面试题，技术方面的题目让面试者做。
一般施工答员的工作内容是：施工放样，施工工序、施工安排等等需要掌握这些技能。
园林施工copy员分成两种，一种园建，也就是园林中硬百景的施工，第二种就是绿化施工员，园林中软景的施工，通俗的说度就是种树种花。施工员，知必须要懂的几样的东西就是：1、能看懂图纸2、会定点放线。3、组道织和管理现场的人材机。
图纸的识别与制图，现场工程施工的技术指导，工程放线，现场施工管理，工程竣工百后的养护知识，管理等，这些里包括植物与硬质工程
你想在施工方面发展，识图与植物是度关键，大学的课程相对注重一下植物学，草坪，花卉，专养护管理，还有就是计算机的作图，因为施工也会涉及作图的，平时多注意参加各种活动，锻炼自属己的社交与沟通能力，多参加课外实习活动，综合培养。
① 、负责对绿化区域的种植土回填标高核对，苗木种植、挖树穴、花坛、地被抄的放线工作，并要做好放线、复线的百记录。
②、 做好苗木进场的验收、签证工作，负责对绿化队的工作安排。
③ 、要做好种植土、肥料的调配工作，度做好回填肥泥、种植土的厚度记录。
④、 负责对成本控制的计划实施。
(8)园林施工员面试技巧扩展资料
园林施工员需要具备以下能力：
1、图纸的识别与制图能力；
2、现场工程施知工的技术指导能力；
3、工程放线，现场施工管理能力；
4、工程竣工后的养护知识道，管理等能力。
园林施工员需要具备以下能力：
1、图纸的识别与制图能力；
2、现场工程复施工的技术指导能力；
3、工程放线，现场施工管理能力；
4、工程竣工后的养护知识，管理等能力。
真比起来，绝对土建略难点。
园林绿化施工员，主要是要掌握很多园林相关书本知识，需要记的东西多点。工作中，会根据现场灵活施工，多数情况不会按图施工。施工员觉得怎么好看百就怎么做，需要协调和审美能力。
土建施工员，主要掌握钢筋、混凝土、挖填方、现场管理、建筑结构等，处理事情更加繁琐，需要很强的沟通协调能力以及应变能力。
工地最主要的就是土建方面，大多数绿化施工也要围绕土建来进行。另外，土度建方面对质量要求很严格，最怕出质量和安全问题，出事是要负回责任的。绿化这些要求就较低，只要苗木种活，摆放好看，不影响安全就好。
就前景而言，土建升值机会会更大，工资也略高点（同一个公司内比较，主要是隐形收入略高）。现在的建筑行业老总和经理，土建施工员占大半的比例。
最后说说，不管你从答事土建还是绿化，自己都最好在掌握好自己现有技术外，要学全面一点，这样后面才好升技术负责人，甚至经理。有技术，才能喊得动下面的施工班组，否则别人会跟你阳奉阴违。
