第一章 总 则
第一条 鹰眼安全文化网（英文为：Eagle Eyes Community of Security，简称“鹰网”或“ECS”) 是由网友自发形成的民间网络社会团体，前身为中国鹰派联盟网,于2001年5月8日起通过互联网开始筹备，于2010年5月8日正式成立。
第二条 “鹰网”是由关心互联网安全、网络文明与发展的社会各界人士联合自愿结成的永久非营利组织，经费来自会员、社会捐助和非营利性业务收入。
第三条“鹰网”以推动维护互联网文化安全、自由、普及安全文化教育、倡导网络秩序与文明、促进互联网对社会公益事业支持及全面持续发展为宗旨。
第四条 “鹰网”接受业务主管单位、社团登记管理机关的业务指导和监督管理
第五条
第六条“鹰网”的会址设在北京市
第七条 本团体的活动范围如下：
（一） “鹰网”支持政府、社会组织及个人一切有利于网络文明、信息共享、网络秩序、网络自由、网络安全、网络公义、网络监督及网络社会持续发展的政策、措施和活动，并愿与之合作；同时根据条件，对与此相悖的行为进行监督、批评、揭露和吁请有关方面予以制止。
（二） “鹰网”开展互联网安全文化教育、网络文明保护、网络公益方面的国际（地区间）民间合作；同时根据条件，参与全球性互联网安全合作、公益支持及与之相关的活动。
（三） “鹰网”组织发起有关互联网安全、互联网公益等方面的志愿者活动；开展互联网安全文化相关的项目；发展各种形式的公益助学网络远程教育、大众传媒推广以及社会性活动等来积极传播互联网安全文化；特别注重通过各类活动在青少年中培养互联网安全文化与网络文明意识。
（四） “鹰网”根据条件支持和组织开展网络安全文化教育方法、网络安全、网络公益、网络文明理论与研究，进行网络社会调查，以为其相关活动提供依据，并提高团体自身水平；通过各种方式，开展会员间的联谊和交流。
第二章 会员
第八条“鹰网”会员申请资格如下:
（一）网络会员（普通会员）：赞同本宗旨，在鹰网注册即得为网络会员；
（二）个人会员（志愿者）: 赞同本宗旨,年满十六岁*,申请并获得批准后得为个人会员；
（三）团体会员:赞同本宗旨之公私立机构或团体,经理事会审查通过后,得为团体会员；
（四）赞助会员:赞同本宗旨并赞助支持参加“鹰网”的活动之个人或团体,经理事会审查通过后,得为赞助会员；第九条“鹰网”会员申请程序如下:网络会员按照鹰网社区有关要求申请注册；个人会员按照志愿者条例有关要求申请并经鹰网负责机构审批；团体会员按照团体会员条例有关要求申请,并经理事会同意；团体会员应推派代表一人,以行使会员权利；
第十条“鹰网”会员享有权利及义务如下:
（一）个人会员及团体会员有提案权,表决权,选举权,被选举权及罢免权，网络会员、赞助会员无前项权利,但对于有关鹰网活动之事项有提案权,对于有关团体会员权益之事项,团体会员有提案权,对于有关赞助会员权益之事项,赞助会员有提案权；
（二）参加“鹰网”组织举办的各种活动；
（三）经理事会同意，以会员名义在适当范围内举办符合本会宗旨的活动并获得“鹰网”的指导和协助；
（四）分享“鹰网”的信息资源及对外交流机会，获得“鹰网”服务的优先权；
（五）会员有遵守本会章程,决议之义务；
（六）自觉维护鹰眼安全文化网组织和鹰眼安全文化网形象；
（七）不得以鹰眼安全文化网的名义从事任何以营利为目的或违背社会公德的活动；
第十一条 会员有违反法令,章程或不遵守“鹰网”决议,或严重违反“鹰网”声誉及权益时,经理事会决议,予以警告或停权处分；情节严重者，予以除名；
第三章 组织机构和负责人产生、罢免
第十二条 鹰网作为非营利性组织,在结构上分为：治理机构、运营机构、志愿者（义工）团队。
第十三条 鹰网采取共同治理方式，治理机构为理事会。理事会由出资人、创办人和相关领域的专家以及会员推举代表等组成，正副会长由理事会提名并经会员代表大会通过产生，任期二年，最多可以连任两届；理事会可提名聘请名誉会长、监事和顾问。
第十四条 鹰网以会员大会为最高权力机构.
会员大会职权如下:
1 订定与变更章程.
2 选举与罢免理事,监事.
3 决议年度工作计划,报告及预算决算.
4 决议会员之除名处分申诉.
5 决议财产之处分.
6 决议本会之解散.
7 决议与会员权利义务有关之其他重大事项.
第十五条 理事会之职权如下:
1 审定团体会员之资格.
2 罢免理事长.
3 决议理事及理事长之辞职.
4 聘免运营机构工作人员.
5 拟定年度工作计划,报告及预算决算及其他应执行事项等.
第十六条未经理事会正式书面委托和运营机构许可，会员不得以“鹰网”或“鹰网成员”等名义在社会上组织活动、募集赞助或与境内外其他团体或个人建立组织联系。此类情况如有发生，鹰网对之不予承认，不承担责任，必要时并将对当事者进行法律追究（应移去会员章节）
第四章 资产管理、使用原则
第十七条 鹰网经费来源：
(一)捐赠；
(二)社会资助；
(三)在核准的业务范围内开展活动或服务的收入；
(四)利息；
(五)其他合法收入。
第十八条“鹰网”接受社会机构、团体及个人以资金、服务、设备、图书资料或其他形式给予的赞助和捐赠，并将根据捐助情况以适当形式致谢。
第十九条“鹰网” 全部收入必须用于本章程规定的活动范围和事业的发展，财务公开，定期向会员及捐助者公布账目。
第二十条“鹰网”建立严格的财务管理制度，配备具有专业资格的会计人员，保证会计资料合法、真实、准确、完整。
第二十一条“鹰网”的资产管理必须执行国家规定的财务管理制度，接受理事会和财政部门的监督。资产来源属于国家拨款或者社会捐赠、资助的，必须接受审计机关的监督，并将有关情况以适当方式向社会公布。
第二十二条“鹰网”换届或更换法定代表人之前必须接受社团登记管理机关和业务主管单位组织的财务审计。
第二十三条“鹰网”的资产，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用。 第二十四条“鹰网”会员在会内的服务属志愿性质，不计报酬，但根据情况可提供补贴；对于受理事会聘请，用较多工作时间从事本会特别委托之任务的会员，其酬谢办法参照国家对事业单位的有关规定，由理事会根据情况另行规定。
第五章 章程的修改程序
第二十五条对本章程的修改，须经理事会表决通过。
第二十六条 本团体修改的章程，须在理事会表决通过后15日内，经业务主管单位审查同意，并报社团登记管理机关核准后生效。
第六章 终止程序及终止后的财产处理
第二十七条 本团体完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注销的，由理事会提出终止动议。
第二十八条 本团体终止动议须经会员大会(或会员代表大会)表决通过，并报业务主管单位审查同意。
第二十九条 本团体终止前，须在业务主管单位及有关机关指导下成立清算组织，清理债权债务，处理善后事宜。清算期间，不开展清算以外的活动。
第三十条 本团体经社团登记管理机关办理注销登记手续后即为终止。
第三十一条 本团体终止后的剩余财产，在业务主管单位和社团登记管理机关的监督下，按照国家有关规定，用于发展与本团体宗旨相关的事业。
第七章 附则
第三十二条 本章程于2009年11月25日经征求全体会员意见后通过。
第三十三条 本章程的解释权属“鹰网”理事会。
第三十四条 本章程自社团登记管理机关核准之日起生效。
备注：*未满16岁者需取得法定监护人同意
安全文化建设内容：
建立稳定可靠、标准规范的安全物质文化
安全文化需要依靠技术进步和技术改造来不断提高本质安全文化的程度。主要包括：
1、作业环境安全：将生产场所中的噪声、高温、尘毒、辐射等有害物质控制在规定的标准范围内，创造舒适、安全的作业环境。
2、工艺过程安全：操作者应了解物料、原料的性质，正确控制好温度、压力和质量等参数。
3、设备控制过程安全：通过对生产设备和安全防护设施的管理来实现设备控制过程安全。
4、建立符合安全伦理道德和遵章守纪的安全行为文化：通过多渠道、员工在掌握安全知识的基础上，熟练掌握各种安全操作技能。
(2)安全文化网扩展资料：
安全文化建设注意事项
第一， 加强领导，提高各级领导的安全文化素质。领导者好比种子，通过他们把安全价值观言传身教播种到每一名员工的心里，进而通过细致的工作和努力的实践不断进行培育，就能最有效地加快安全文化建设速度，从而形成良好的安全文化氛围。
第二， 紧紧围绕企业实际，推进安全文化建设。在安全文化推进过程中，各单位要注重与本单位实际相结合。可以按照"先简单后复杂、先启动后完善、先见效后提高"的要求，统一规划，分步实施，切实抓好企业安全文化建设。
第三，不断创新安全文化的培育手段和方式。在坚持已有的行之有效的管理制度和措施的同时，要根据企业的发展和生产情况，根据员工的思想状况，及时地创新工作方法和机制，吸收国内外先进的管理理念，吸收职业安全健康管理体系思想。
有针对性地加强对员工安全意识、安全知识和安全技能的培训。人的文化行为一定要靠文化来影响，安全文化也是这样。我们要利用一切的宣传和教育形式传播安全文化，充分发挥安全文化建设的渗透力和影响力，达到启发人、教育人、约束人的目的。
安全来文化网是目前功能最源强、资讯最全面的安全门户网站。拥有文章、下载、博客、论坛、问答、商城、远程教育、在线访谈等功能模块。网站内容涵盖了煤矿、建筑、石化、交通等各个行业，共收录各类安全资料上百万条，包括文章、资料文件、图片、流媒体等。
安全文化网也是目前国内最大的安全类网站。网站世界排名11万左右，为业内最高。拥有超过110万的注册会员，每天有超过10万的国内安全人登陆安全文化网，是一家被企业、政府、学术机构及媒体等多方同时认可的专业网站。
安全文化具有copy规范人们行为的作用，其基本功能有： (1) 导向功能 企业安全文化提倡、崇尚什么将通过潜移默化作用，接受共同的价值观念，职工的注意力必然转向所提倡、崇尚的内容，将职工个人目标引导到企业目标上来。 (2) 凝聚功能 当一种企业安全文化的价值观被该企业成员认同之后，它就会成为一种粘合剂，从各方面把其成员团结起来，形成巨大的向心力和凝聚力，这就是文化力的凝聚功能。 (3) 激励功能 文化力的激励功能，指的是文化力能使企业成员从内心产生一种情绪高昂、奋发进取的效应。通过发挥人的主动性、创造性、积极性、智慧能力，使人产生激励作用。 (4) 约束功能 这是指文化力对企业每个成员的思想和行为具有约束和规范作用。文化力的约束功能，与传统的管理理论单纯强调制度的硬约束不同，它虽也有成文的硬制度约束，但更强调的是不成文的软约束。 (5) 安全文化的规范行为功能 上述基本功能最终通过行为表现出来。因此建设安全文化的重要意义是通过提高人们的安全文化素质，规范人们的安全行为，并促进精神文明的建设。
先说区别：安全文化和安全教育是两个完全不同的概念。
先谈一谈安全文化基本知识
安全直观表层文化是企业安全生产环境与秩序；中层文化是企业的机制，包括组织机构、管理网络、部门分工和法规制度建设；深层文化是安全意识形态。
安全文化建设的基本内容安全承诺、行为规范、安全激励、信息传播和沟通、自主学习和改进、安全参与等等。
所以安全教育绝不是被安全文化包含。某些理论认为安全素养就是安全文化，其实是很狭义的理解。
个人一直坚持安全文化建设不是安全工作的一部分。安全管理是因，安全文化是果。安全工作直接影响安全文化，安全文化是安全管理的被动表现。安全教育是安全工作的一个重要部分。这就是安全教育和安全文化的逻辑关系。
如果非要说安全教育和安全文化的联系，只能说安全教育是提升安全文化的重要手段。
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本人认为，综合监督管理的含义是指安监局既可以监督、管理各行业主管部门（如建设局），也可以监督管理各行业主管部门的监管对象（如建筑施工单位），所谓“综合”，就是太平洋的警察，什么都能管，各行各业都能管。既可以监督，比如依据《安全生产法》或《建设工程安全生产管理条例》对建筑施工单位进行检查、责令整改、实施版处罚。也可以管理，比如要求建筑施工单位报送项目安全生产措施资料。对于存在事故隐患或安全生产违法行为的建筑施工单位，既可以间接监管（通知建设局处理，对建设局进行督办），也可以直接监管（直接对施工单位责令整改或实施处罚）。
本人以上理解，仅仅是从字面上的理解，本人找不到任何一个有法律效力的文件支持我这种理解，但与此同时，我也权没有发现我这种理解与任何有法律效力的文件相抵触。
本人以上理解，仅仅是法理上的探讨安监局的职权、职责范围，而不是探讨现实中综合监管的可行性，比如：建设局根本不听安监局的综合监管，安监局拿他没办法。这些现实问题，不在本话题探讨之列。
企业安全文化建设具有重要的意义和作用。主要体现在以下几个方面：
（1）企业安全文化建设体现了“以人为本”的先进理念，对于建设和谐企业和和谐社会具有重要的意义。
“以人为本”是企业安全文化建设的核心理念，“一切为了人”的人本观念是安全文化建设的基本准则，是安全物质文化、制度文化、精神文化的最终落脚点。企业安全文化建设的最终目标是防止事故、抵御灾害、维护健康，它代表了最广大人民群众的根本利益。重要内容是形成以人为本的安全管理理念和自觉遵章守纪的价值观，形成安全和健康、保护环境、遵章守纪、尊重人和平等待人的理念。明确一切生产的目的都是为了人，为了人活得更好,为了满足人的需要,为了人的发展。这些都反映了尊重生命价值，保护员工身心健康、实现员工价值的的文化。企业安全文化把实现生产的价值和实现人的价值统一起来，以实现人的生命价值为制约机制，以实现生产的社会价值及经济效益为动力机制，建立起完善的企业安全生产的经营机制和安全管理机制，保护广大职工从事生产经营活动过程中的身心安全与健康，珍惜、爱护和尊重员工的生命。大力推进企业安全文化建设，也是为建设社会主义和谐社会提供精神动力和理论支持。
（2）加强企业安全文化建设是企业安全生产管理向深层次发展的需要。
企业安全文化是实现安全管理的灵魂，当前，有的企业存在着这样的怪现象：一方面有严格的安全管理制度，另一方面员工对制度却熟视无睹，违章作业屡见不鲜，究其原因不难得出企业安全文化基础不牢固是产生这样怪现象的关键所在。
首先，加强安全文化建设，有利于树立正确的安全生产观。通过加强企业安全文化建设，确立“安全第一、预防为主”的指导思想，把“没有安全，就没有效益”的经营理念贯穿于整个企业经营活动之中，树立正确的安全生产观，是搞好安全生产管理的前提。正确认识安全文化作为一种新型管理理论的价值与其有利于树立正确的安全生产观的重要作用，使安全生产管理与安全文化建设有机地结合起来，将“安全第一、预防为主”的思想渗透到企业所追求的价值观、经营理念和企业精神等深层内涵中，重视安全培训，加强宣传教育，从而发掘出蕴藏在员工中推动企业安全生产管理的强大力量，促进安全生产管理持续健康地发展。
其次，加强安全文化建设，有利于增强安全防范意识。加强企业安全文化建设，增强安全防范意识，主要表现在以下几方面：
①超前意识。搞好安全生产，要具有超前的安全防范意识，提前做好预防准备并付诸实际行动，防范于未然，将事故消灭在萌芽之中。
②长远意识。根据安全发展的需要，认真研究安全管理方面的问题，制定长远的安全管理规划，认真组织实施，强化安全生产基础管理工作，建立安全生产管理长效机制。
③全局意识。对生产过程中出现的问题和发生的矛盾，要以个体服从整体、局部服从全局利益的原则来处理与协调好各方面的关系。
④创新意识。必须大胆地对现有的安全生产技术与管理进行改革和创新，创建具有自身特色的安全生产管理模式，促进安全生产管理全面健康地发展。
⑤人本意识。树立以人为本的经营理念，加强安全生产的宣传教育，让广大员工参与安全生产管理制度的制定，安全目标、安全计划的制订与实施，充分发挥他们的积极性、主动性和创造性。
⑥效率意识。避免随意减少安全生产投入，削减安全成本的短期行为，预防安全隐患的产生，提高安全生产管理的效率。
再次，加强安全文化建设，有利于健全安全生产组织管理。安全文化实质上是一种经营文化、竞争文化、组织文化。安全文化对安全生产管理有着十分重要的影响，不同的信仰、价值观，会干扰环境和资源对组织的影响作用。因此，健全组织机构，强化组织管理，树立以人为本的管理理念，依靠人、尊重人，充分发挥职工的聪明才智，调动职工的积极性、主动性和创造性，使职工投身于企业安全生产活动之中，是安全文化建设的精髓所在。通过加强安全文化建设，健全和完善安全生产组织管理，明确与落实安全生产管理职责，提高安全生产管理的组织效率
第四，加强安全文化建设，有利于建立安全生产管理长效机制。注重和讲求制度“硬管理”和文化“软管理”的有机结合，既是企业文化建设的需要，更是建立长效安全管理机制的需要。一方面是制度“硬管理”。通过健全与完善有关的安全管理制度，从制度上规范安全生产管理，明确与落实安全管理工作职责，实现安全生产制度化与规范化。另一方面是文化“软管理”。管理制度再严密也不可能包罗万象，制度管理的强制性往往使得员工在形式上服从，而不能赢得员工的心，这也是不少安全制度流于形式，难以贯彻落实的主要原因之一。因此，通过文化“软管理”，促使员工认同企业使命、企业精神、价值观，从而理解和执行各级管理者的决策和指令，自觉地按企业的整体战略目标和制度要求来调节和规范自己的行为，从而达到统一思想，统一认识，统一行动，建立安全生产管理长效机制的目的。
最后，加强安全文化建设，有利于实施预防型安全生产管理。
一方面，始终贯彻“安全第一，预防为主”的指导思想，可以从战略管理的高度，进行科学的安全管理规划，确立安全目标，制订安全计划，并认真组织实施，同时对安全问题时刻保持高度的责任感和警惕性，密切注意各种安全动态，采取预先防范的有效措施，对可能发生的危险进行预测和评估，以确定危险的级别，进行分级管理，可以及时发现和消除安全隐患，预防和遏制可能发生的安全问题，提高安全管理工作的效率；
另一方面有利于加强安全生产管理队伍的建设，提高实施预防型安全管理的组织协调与实务操作的能力，并且进行广泛的宣传教育与培训，使员工明确实施预防型安全管理的重要性和必要性，积极投身于预防型安全生产管理活动之中，确保安全管理目标的顺利实现。
一、营造浓抄厚的安全文化氛袭围
文化的推动作用是巨大的，文化的影响力也是深远的。
二、提升员工的安全技能素质
在企业的管理中，人是其中的核心要素。要抓好企业安全文化建设，必须紧紧围绕人这个核心要素，从教育和管理两个方面加强对企业员工的建设。
三、期刊中心采编网本文记录配备齐全的安全基础设施
构建良好的安全文化环境，除了软环境以外，硬环境也是必不可少的组成部分。在企业安全发展中，技术投入和安全设备设施配备是必不可少的。
四、完善安全环保规章制度
各项安全活动的落实，都离不开安全环保制度的保障。一个健全的安全环保规章制度体系对于企业安全文化环境构建同样起着重要的作用。
